年末調整にチャレンジ！

年末調整も無事に終わった会社が多いのではないでしょうか？！
私のところも無事に終わり皆さんに還付金をお渡しすることができました。
中には、還付金を給料と別に手渡しで貰えないか？！
なんていう社員の方もいましたが・・・
これって、自分のへそくりにするっていうことですかね？！

残念ですが、給与のシステムに還付金入力を入力してしまっただけに、いくら現金で渡すことができたとしても金額は給料明細に記載しているため、すぐに奥さんにばれちゃいますよ！！
なんて言ったら、本当に残念そうな顔をされていました。
まぁこのことは今回の参考にして、上司と相談し来年はどのようにするか考えたいと思います。
まぁ私個人としては手間が増えるので、年末調整の還付金を現金で渡すような事だけは避けたいのですがね！！

そういえば、話はかわるのですが・・・
私の知り合いに1月5日なって年末調整に添付する保険料の証明書を持参して会社にいったんだよ！なんて話を聞きました！！
まぁ給料日までにチェックや計算が完了して間にあうなら1月に入ってから年末調整をしても大丈夫だとは思いますが・・・
でも、ほんとに大丈夫なんですかね？！
その人に確認すると、1月15日の給料日に還付金が入っていた！！
なんて言っていたので年末調整が間に合ったのだと思いますが・・・
私だったら絶対無理ですね！！
そんなにテキパキと年末調整を済ます事ができませんから・・・

あと数回年末調整をこなすことができたら、少しはテキパキと年末調整ができると思うんですけど・・・。

年末調整の用紙（2枚）が配布されてだいぶん時間が経過したと思います。
どの会社もそろそろ提出期限がきているころではないでしょうか？
私が勤務している会社も１５日が提出期限だったにも関わらず、年末調整の用紙を提出していない人が何人もいます。
メールや内線電話などで呼びかけても一向に提出する気もないようで・・・・
結局は、年明けに急いでチェックして厳選徴収票をつくらなければいけないハメになっちゃうんでしょうね！

しかし、面白かったのが提出期限の月曜日。
新人社員の男の子が青ざめた顔で年末調整の用紙を持ってきました。
どうやらその年末調整の用紙が破れてしまったのと、印鑑を押す場所を間違えたそうで・・・
「どうしましょう・・・」
と半分泣いているような状態で、助けを求めてきました。
私の反応がどうなることか？！と心配だったんでしょうね！
でも、「大丈夫ですよ！」というと一気に顔色ももどり明るい顔で帰っていきました。

どうやら、新人社員の男の子はこの年末調整の用紙をどこかに提出するものだと勘違いしているようで・・・・
皆さんご存じないかもしれませんが、年末調整の用紙は税務署に提出するものではなく、会社で保管するものなのです。
そして、結婚や出産や住所変更などで変更があれば、年末調整の時に配布した扶養控除申請書を訂正してもらうことになるのです。
なので、たとえ印鑑を押し間違えようが用紙が少し破れようが平気なのです♪

年末近くなると、常に考えることといえば今年はあと何日ということですよね？！
それと同時に年末調整の仕事が増えるということ。
先日、会社で年末調整の用紙が配布されました。
（というか、私が配布したのですが・・・）
もう、皆さんの会社でも配布されたのではないでしょうか？！
年内中に用紙を担当者の方へ返却するようにしてあげてくださいね！

私も給料計算などを担当しているだけに、どうしても年末は忙しいので一番大変な年末調整の仕事を給料の〆日までまでにはチェックしておきたいんですよね！
それに、今年はなんとか社員の方に寸志程度ですがボーナスも支払うことができるそうなので、その計算もしなくてはいけなくて・・・
ボーナスがカットされたときは、年末の仕事がちょっと楽になった！！
なんて内心喜んでもいたのですが・・・
でも、やはりボーナスが出るとうれしいですよね？！
そういうわけで、年内中に添付しなければいけない書類（保険会社から送られてきたはがき）をつけて担当者へ渡してください！！

今年ものこり、１か月と６日。
早いものですよね・・・・。
このブログも何とか約１年続きました。
年末調整に失敗しないために必至に年末調整とはどんなものなのか調べて書きこんできました。
今、ようやくこのブログが日の目を見そうです！！
今年こそは年末調整を失敗しないように頑張ります！！

年齢を重ねたからでしょうか・・・？
１年が経つのがすごく早く感じます。
早いもので、つい先月年末調整が終わったのかと思ったのに、もう年末調整の時期ですよね？！
早い地域では、年末調整のセミナーが開催されていることだと思います。
そんな私も年末調整に向けて重い腰をあげないといけないのですが・・・
何せ、税務署から書類を送ってこないことにはヤル気がでないというか・・・・

なんて、思っていたら思いが通じたのでしょうか？！
年末調整の書類が届きました。
あ～やだなぁ～なんて気持ち半分、早く片付けてしまおうというヤル気半分と言った調子で年末調整開始！！
とりあえずは、社員の方に保険料控除と扶養控除申請書を再度確認してもらうところから始まるんですよね！
これがまた、ちゃんと期限を決めても期限どうりに年末調整の書類を持ってくる人がすくない！！
何度も催促をしてようやく年末調整の書類を提出してくれる人もいれば、最悪な場合は年末調整の書類をなくしてくしまう人がいたり・・・。
本人の意識の問題なのかもしれませんが・・・
自分の税金に関わる仕事だという意識が薄い気がするんですよね！！
年末調整の扶養控除や保険料控除の書類をなくす人ってほとんどの人が保険会社から送られてくる書類もなくしちゃってる人がおおくて、再発行に時間がかかり、結局年末調整の手続きが完了するのが本当の年末だったり、年明けになったり・・・。
そうすると、総務の確認などがちゃんとされないまま税務署に提出しなくちゃいけないことになるんですよね・・・・。
今年こそは、そんなことの内容にちゃんと何度も督促をするようにしなければ・・・と心に決めるのでした・・・。

今年も残すところ約3か月。
早いもので、もう年末調整に向けて活動開始です。
とりあえずは扶養控除申告書などの用紙を再度社員の方へ配布し、変更が無いか確認してもらいます。

平成１８年度には、定率減税の引き下げや１年以上経過未払役員賞与の源泉徴収や勤労学生控除の対象となる専修学校及び各種学校の設置者の範囲が拡大などと、いろんな内容が変更になりました。
平成１９年度の変更といえば所得税率の見直しですよね！
平成２０年度は何か変更があるのでしょうか？
あまり、変更続きで節税方法を変更しなくてはいけなくなるのは困るのですが・・・。

私が働いている会社には、高齢の方で年金受給者もいます。
会社での給与所得については年末調整をおこないますが、年金の雑所得については確定申告をしてもらうようにしています。
しかし、勘違いしているのか所得控除の中に保険料等控除申告書がありますが、年金の確定申告をする人で保険料の「控除証明書」のコピーを添付される人がいます。
両方で控除してもらおうという理由だそうですが、年末調整か確定申告のどちらかでしか控除出来ない為に返却するようにしています。
しかし、あまりにもそういう事をする人が多いのでもしかして 年末調整で保険料の控除を受けていても、確定申告で更に控除されるのか不安になります。
給与所得の源泉徴収票を見れば分かると思うのですが・・・。
本来、年末調整や確定申告はその人の収入・所得に応じて、所得税を決めるということなので控除枠も一つであり、重複して控除出来る制度はないと思うのですが、社員の人には難しいのでしょうかね・・・。

前回の年末調整で、土地を売り譲渡所得が発生した人がいました。
年末調整の配偶者特別控除申請書の合計所得金額が1000万円を超えると申告出来ないっていうのを前回初めて知りました！
どうやら合計所得金額には譲渡所得も含まれるため、合計金額が1000万円を超える場合は配偶者特別控除は適用できないことを知らなかったために社員の人にちゃんとアドバイス出来なくて申し訳ないことをしてしまいました・・・。

通常の年末調整は給与所得のみで処理することが多いため配偶者特別控除が適用されるので、確定申告で配偶者特別控除を外すことを進めなければいけなかったのに・・・。
何も連絡しないままになってしまいました。
今年も同じことがあったら、年末調整時に譲渡所得を見越して配偶者特別控除を外しておく事を進めるようにしたいと思ってます！税務調査が入ってからでは遅いですからね(^o^)丿

前回の年末調整の時に、『年末調整と確定申告の違いを教えて』と聞かれてしまい返答に困りました・・・(ﾟД｡?)
その人が言うには、どちらも還付するものだから1回で年末調整と確定申告の両方をする必要があるのか？ということでした。
所得税の還付という意味では、どちらも同じ意味になるのですが、年末調整は給与所得者だけに認められている制度であり、全国に大勢いる給与所得者に対して、確定申告をしなくても済むようにという制度なのですが・・。
年末調整と確定申告で還付できるのは、所得控除による精算の場合が多く、所得控除とは、納税者の方に配偶者や扶養親族があるかどうかや、災害や病気などによる莫大な出費があるかどうかなど、個人的な事情を考慮して、その納税者の実情に応じた税負担を求めるためのものだと思います。
また所得控除には、年末調整で扱えない控除があります。
雑損控除や軽油税、医療費控除は、確定申告だけの控除となっているため、年末調整では扱えない控除となっています。
そのほか、住宅等を借入金により取得したときは、住宅ローン控除による還付を受けることもでき、初年度は確定申告のみと限られますが２年度目からは年末調整で受けることができます。

源泉徴収票の交付　
年末調整が終わったら、各人の源泉徴収票を作成します。通常、役員の場合には４枚、社員の場合には３枚作成します。１枚は本人に交付し、２枚は市区町村に提出します。一定の役員など給与の金額が１５０万円を越える役員や５００万円を超える社員については、源泉徴収票１枚を所轄の税務署に送付します。
法定調書合計表の作成と提出
毎年１月末日までに給与の支払い金額等を記載した法定調書合計表を所轄の税務署に提出する義務があります。
この場合、一定の役員については、源泉徴収票を添付します。
直接年末調整とは関係ありませんが、報酬料金や家賃を支払っている場合には、その旨を法定調書の所定の欄に記入し支払調書を添付します。
給与支払報告書の作成と提出
毎年１月末日までに市区町村に対して、給与支払報告書（源泉徴収票と同じ書式です）を提出しなければなりません。
給与支払報告書は、各人２枚づつ各市区町村ごとにまとめて総括表をつけて送付します。
この給与支払報告書は、各人の住民税などの計算の基礎となります。

徴収税額の納付
預かった徴収税額は、翌年の1月10日までに、国に納付しなければなりません。
特例用を受けている場合は、７月～１２月までの徴収税額を納めることになり、還付が多額になるため納付税額が０となる場合でも、納付書には０の金額で税務署に直接提出するか郵送します。

納期の特例の承認に関する申請書
その事業所に給与等の支払を受ける人が１０人未満しかいない場合については、所轄の税務署長に一定の申請書を提出して承認を受ける。
その場合には、１月から６月までの期間の徴収税額については７月１０日まで、７月から１２月までの期間の徴収税額については翌年１月１０日までに納付することができれば良いとされています。